导读：6月30日，晶圆代工龙头台积电发布【2020年企业社会责任报告】，披露了台积电最新的企业运营和员工薪酬等数据。（以下除特殊说明外均为新台币计数）

首先最受业界关注的数据是，报告显示台积电2020年度全球员工年薪酬中位数约新台币181万元（约合人民币42万元），其中总裁魏哲家年薪约逾4.2亿新台币（前一年度约为2.9亿，约合人民币9700万元），约为中位数的233倍。

台积电2016-2020年营收、利润持续成长，员工整体薪资福利费用也由约997亿元增加至约1,408亿元（约合人民币326亿元），而同期的年度人均薪资福利费用，则由212万元增加至248万元，其中2019-2020年整体薪资涨幅为16%。

2020年由于需求火爆、新制程扩产，台积电大幅增加员工招募人数，中国台湾地区招聘7,322名新员工，全球共招聘8,193名新员工。

截至2020年底止，台积电全球员工总数为56,831人，包含38,456名主管人员、专业人员和助理人员，以及18,375名生产线技术人员。在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历者占80%以上。

由于台积电去年营收及获利再创新高，台湾厂区核定的现金奖金及酬劳总额高达695亿元。去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于100万元，每月平均收入为台湾地区基本工资的四倍。

2020年4月，台积电对台湾地区及海外全体员工调涨基本薪酬，其中中国台湾地区调薪幅度约3%-5％，中国大陆地区约为7%-8％，其余海外地区约为3%-5％。

2021年1月，台积电宣布对台湾厂区的所有正职员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，每位员工基本薪酬将增加20％，提升基层员工每月可支配的固定薪酬所得。