导读：据中国台湾《经济日报》报道，近日台积电在校园招聘中，给硕士毕业生开出了平均年薪200万新台币(约45.2万元人民币)的高价。
图源：DIGITIMES
据台媒称，目前台湾半导体人才紧缺现象严重，连台积电、联发科都找不到人。
台积电因业务增长和技术开发需求，曾对外透露将在2022年招募8000多名新员工，联发科今年也预计招募超过2000名研发人才，其中硕士毕业生年薪 200万新台币（45.2万元人民币）往上、博士年薪250万新台币（约56.25万元人民币）往上。
根据光刻机大厂ASML公司HR高管公布的数据，新招的硕士毕业生工资和加班津贴加起来最高可达160万新台币，约合36万人民币。同时从去年7月份以来，ASML员工的涨薪幅度已经达到了15-19%。福利方面年假直接从10天起跳，还提供弹性工作制可每周有一天在家办公，兼顾家庭与工作。
三厂抢一个半导体人才，台湾抢人大战火热
根据台湾某人力公司统计，台湾半导体行业人才紧缺更为严重。其中台湾2021年第4季半导体产业的人力缺口每月已达到3.4万人，创7年以来新高纪录。
而进入半导体的求职者，平均每人可获得3.7个工作机会，这让相关企业要找人必须抢破头。并且除了加薪，别无他法。
图：中国台湾半导体与一般就业市场人才供需比
台湾机械工业公会理事长魏灿文指出，台清交等学校优秀学生还没毕业就被台积电等半导体业者预定，台积电还在台南的台一线纵贯公路安全岛挂招聘布条。
台湾半导体行业为何如此缺人？
原因一：全球芯片荒助推晶圆厂扩产
受全球芯片荒影响，晶圆代工厂规划在台湾积极扩厂。台积电将在中科兴建2纳米及1纳米厂、在南科兴建3纳米厂、及第二波将在高雄设置3纳米厂。联电规划在南科兴建28纳米厂。力积电正在兴建苗栗铜锣新厂。2022年全球预计将新增29座晶圆厂，其中台湾就占了8座。
晶圆厂的扩建，也吸引了设备及材料厂来台就近服务，包括ASML、东京威力、应材、信越化学、英特格等纷纷宣布来台扩大投资。更多的工厂以为意味着需要更多的人才。不仅台厂抢人，外商也需要抢人。
同时因为全球疫情趋缓和经济大反弹，也带动了台商回流。根据官方数据显示累计至2022年1月，台湾相关部门已核准255家台商返台投资，金额达1.39万亿元，预估将创造8万个就业机会。
原因二：理工人才减少
据台媒分析，台湾半导体人才供不应求的原因，源头端的供给不足也是原因之一。据统计2020年台湾高等教育理工毕业生9.2万人，较前1年减少5359人，与2017年相比相差9110人,社会多元化发展理工科系不再是青年学子最佳选择。同时受出国留学人才增加、生育率降低也直接导致了理工科人才减少。
原因三：跨界人才也成为半导体企业需求
在5G、AI及IoT科技带动下，各种新应用商机萌生，众多企业也在转变过去从上到下的代工模式，改为学习如何从下而上地寻找垂直应用商机。
台积电日前就在LinkedIn发文，要找政治经济学人才。面板厂友达也宣布2022年将招募1500名「跨域×跨界」精英。此信息不仅凸显国际政治局势对产业影响程度，也透露企业要的不再是单一专长人，跨界成为未来企业求才的新标准。
