图：佳能补偿方案

在佳能珠海给出的补偿金共分为五块，分别是经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金。而补偿方案明确，按照《劳动合同法》规定，计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限，这意味着自1990年建厂的珠海佳能员工最大工龄可计算32年。而其中特别慰劳金和感怀铭记金是按照日本企业的惯常做法发放的，体现出佳能“感动常在”的口号。

根据前珠海佳能员工李青表示，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他工作30年的同事最终拿到了150余万元的补偿。这对于业内来说，补偿金额可算是极高了。

对此佳能中国相关人士确认了上述赔偿方案的真实性：“公告给出的方案是一个标准，每个员工的情况又有所不同，目前正在跟每个员工进行商谈。”

图：珠海佳能员工合影

对于如此高额的赔偿，外界自然是“炸了锅”。在很多人夸赞佳能是良心企业的同时，也有部分声音称佳能此次是“恶意补偿”。佳能动不动给员工发放150万的赔偿，变相拔高了补助标准，也扰乱市场环境，不利于国内企业裁员。