导读：8月12日，日经亚洲评论报道，2019年至今大陆半导体企业弘芯和泉芯合计已从台积电挖走100多名资深员工。

来源：日经亚洲评论

1、挖角风波再起？

弘芯全称为武汉弘芯半导体制造有限公司（HSMC），泉芯全称为泉芯集成电路制造（济南）有限公司（QXIC）。知情人士称，从去年开始，这两家半导体初创企业从台积电挖走100多名资深工程师和管理人员。

日经亚洲评论报导，消息人士指出，武汉弘芯和知名度不高的泉芯（济南）两家半导体厂，已各自挖角50多名台积电员工，以发展14nm和12nm工艺。消息人士更透露，弘芯则提供了台积电员工年薪2~2.5倍的薪酬。

图：武汉弘芯7nm解决方案（规划）

弘芯于2017年11月成立，总部位于武汉临空港经济技术开发区，公司团队拥有丰富的14nm及7nm以下节点FinFET先进逻辑工艺与晶圆级先进封装技术经验。

而泉芯则成立于2019年，此前资料显示总经理为夏劲秋，是当初跟随现任中芯国际联席CEO梁孟松加盟三星电子的大将之一。公开资料显示，泉芯济南项目计划建设12英寸12nm/7nm工艺节点的晶圆制造线，项目于2019年第一季度开工建设，目前进展不明。

2019年，曾有媒体报道，中国大陆半导体企业从台湾地区引进的技术人才总数超过3000人。2015年后，技术人才流动更加快速，其中包括前台积电联合COO蒋尚义，前台积电研发部门高管梁孟松，前联华电子CEO孙世伟等等。

2、高薪与高流失率

台积电在回复日经亚洲评论的采访时表示，员工是台积电的重要资产，公司近年来的年度离职率一直低于5%，未来将努力维持留住人才及培训人才。

来源：2019中芯国际社会责任报告

而根据中芯国际公开的员工数据，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。而7月23日公布的数据显示，2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位。

其中两个数据非常值得注意，一是先进工艺为主也是总部所在的上海地区流失员工约占总数的45.3%，二是30岁以下员工占流失总数的68.8%。芯片大师合理猜测，这部分员工或者因技术管理因素被同业吸纳，或者改行流至当地薪酬水平更高的互联网、金融或大型终端企业。

来源：2019中芯国际社会责任报告

新浪科技援引熟悉中芯国际营运的半导体从业人员指出，2019年以前中芯国际的薪资待遇较低，甚至说在业内排名垫底也不为过，一线工程师的平均年薪达不到15万元人民币，博士年薪也不到30万元人民币。当然这一点与中芯国际持续多年高额投入建厂有直接关系，有望在重新IPO后得到改善。

从中芯国际的IPO招股书来看，2019年研发人员平均薪资为36.7万元，员工薪资中位数为38.3万元人民币。同时，中芯国际今年5月26日公告授予8名董事累计235.97万份购股权，其中联席CEO梁孟松获得与董事长周子学数量并列最高的数量，也许预示着中芯正在走出人才流失的困境。

而台媒报道，台积电也在不遗余力通过薪酬留住人才。台湾相关科系毕业生进入台积电，年薪至少有50万元人民币，工作几年薪资加股票分红，就能拿到200万元人民币，升迁后年薪更为优渥。

3、凤凰于飞还是饮鸩止渴？

从员工角度看，资深技术和管理人员的确能借大陆大办半导体制造的东风，获得高于市场的薪酬溢价，某种程度上是追求事业和新平台的正当行为，也不能否认顶级人才在特定环境下的决定性作用。

在初创半导体企业未找到可行的商业模式和客户群之前，高薪挖角和高流失率仍然会使企业陷入互为因果式的死循环。中芯国际历史上也走过一段挖角和人事动荡的时期，好在已经通过内部管理和技术市场走到科创板上市的2.0时代，而更多企业还要经历痛苦的轮回。