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近两年，国内半导体企业疯狂挖角台湾业内人才之事已为众人所知，如今挖角之势更从台湾向韩国蔓延。
据韩国媒体报道，中国企业正在有组织第挖走韩国优势产业人才，这个事情已经到了相当严重的态势，挖角范围从化妆品、食品等生活用品领域到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域。
其中，半导体行业是中国挖角潮的重灾区。
韩媒报道称，中国半导体企业为了引进韩国人才，不惜在工资待遇、福利等下重本：开出韩国企业3倍~10倍的年薪，并提供"三包"：包房包车还包安顿子女，即提供住房和车，还承诺解决子女教育问题。
不得不说，这样的待遇福利确实难以抵抗，目前已有不少韩国人才自愿跳槽到中国来。对此，韩国政府和韩国半导体行业的高度紧张和重视。
据报道，韩国政府已出动了调查机关，严防韩国半导体尖端技术外泄，但仍未能找到有效的方法阻止人才外流，只能盯住退休技术人员的再就业情况，而韩国半导体企业也正想办法留住人才。
目前，中国已存在一些名为半导体咨询公司，实际上却是根据大中华的确企业需求、从韩国往中国输送半导体人才的人力资源外包公司，担当着中介的角色。
如此看来，韩国政府的紧张并非没有道理。不过，对于中国半导体企业而言，与其斥巨资挖角，不如潜心钻研、不断提高自身水平，培养属于中国的半导体人才。
